“过劳”被纳入国际疾病分类，能带来什么改变吗？
乔志峰
过劳被纳入国际疾病分类，你有“过劳”症状吗？世界卫生组织27日承认“过劳”是一种慢性病。依照描述，过劳是“因长期无法成功克服职场压力导致的概念化综合征”。这种疾病有三方面特征：①感觉精疲力竭；②与工作的“精神距离”越来越大，对工作感到倦怠或愤愤不平；③专业效率降低。
平时累了，不少人都会感叹一句：累死了！实际上，过度劳累对健康的伤害确实很大，严重的甚至还会真的夺去生命。曾几何时，北京一位23岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，就曾经把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。
过劳现象在很多国家都存在，中国也不例外，并且还较为严重。有一个段子很多人都耳熟能详。甲：世界上最痛苦的生活是什么？乙：加班。甲：世界上最最痛苦的生活是什么？乙：天天加班。甲：世界上最最最痛苦的生活是什么？乙：天天加班，还不给加班费。段子很生动，也很悲凉——现在的不少劳动者，正在过着“世界上最最最痛苦的生活”。
我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥。法律的规定、经济学的理论都非常正确，可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力。“舍小家为大家”、“没有任何借口”等等更是成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”，谁敢提出异议立马就会被扣上“没有奉献精神”之类的大帽子。如果让你在加班和开除之间必须选择一样，你会选哪个？
曾几何时，在媒体盘点职场热点时，年轻白领“过劳死”是最受