在公司干了13年，因为请假问题没开除，有人同情有人讽刺，同情的人认为照顾家庭，请假是迫不得已，而且公司不能过河拆桥，但讽刺的人觉得，公司有自己的规则，一个萝卜一个坑，公司也不是搞慈善的。
3月23号，江苏苏州的张先生遇到一个问题，他称在苏州一家公司打工13年，前段时间，因为工作时接到3岁儿子病危的消息，他向公司请假未被批准，之后公司竟然将他开除了，而公司的回复是，张先生已经请了5个月长假，他还要再请假。
张先生说，在3月6号晚上11点左右，正在医院的电话，称他的3岁孩子没有呼吸了，情况非常危急，时刻有生命危险，现在已经被送往抢救室，张先生立马从公司动身回家。
在回去的路上，张先生和公司主管说明了情况并口头请假一周，但主管称，他需要请示老板，自己无法做主，虽然张先生的请假没有被批，但孩子病危，他也只能先回家看望处理。
医院后，医生给他一份病情告知，上面写道孩子出现深大呼吸，心率增快，血压下降等病情变化，考虑休克的可能，紧急给予抢救，而且患儿还存在基础疾病，病情危重，随时都有呼吸和心跳骤停的可能。
在年8月份，孩子就因为身体不适，在医院检查出脑干胶质瘤，这一噩耗让张先生一家如坠冰窟，为了能让孩子健康成长，张先生一家已经带着孩子看病了大半个中国，但是他们得到的回复只有一个，这种病很难治愈。
对于张先生儿子患病，他所在的公司领导们几乎都知道，在孩子刚查出病因时，张先生就给公司说明原因，请了长假回家照顾孩子，公司还出具了一份协议，内容是张先生可以护回家照顾孩子，公司为他停薪留职，此外，张先生的社保和公积金由其自行承担，直到回公司复职。
张先生考虑到自己无法工作，也不适合拿工资，就和公司签订了协议，但是复职之后，又发生了孩子病危的情况，他再次向公司请假，老板却反悔了，直接开除了他，甚至连之前的协议都不作数了。
自己在公司干了13年，医院抢救，后续需要大笔医药费，自己被开了，一家人只能喝西北风了，孩子的病怎么办，但公司的主管称，上次张先生请了近5个月的长假，这次刚复职再请假，对公司和张先生来说都不是办法。
公司考虑到张先生孩子病情，但不知道什么时候能治愈，希望张先生能处理好孩子的问题，再回来上班，待遇也不会变，而且决定都是公司安排的，他一个主管无法干预，对于公司来讲，岗位长期没有人肯定不行。
对于张先生的遭遇，很多人看法不一，有人说，张先生给公司干了13年，请几次假无算过分，但也有人说，请假5个月后再请假，哪个开公司的都会辞退，不稳定的员工无法给企业产生利润，公司也就很难生存。
无论是合情合理还是过河拆桥，站到双方的立场上看问题好像都有理，对于此事，你怎么看，下方留言分享你的观点！